为深入贯彻落实国家关于高校毕业生就业工作的决策部署，全力推动2026届毕业生实现高质量充分就业，9月29日下午，必发集团在604会议室召开就业推进会暨校级职业规划大赛动员会。公司全体教职工参会，会议由公司党总支副书记蒋鹏主持。

“高职毕业生有其群体特殊性，帮助他们认清当前就业环境、找准职业方向，是我们开展就业工作的核心前提。”会议伊始，党总支副书记蒋鹏带领全体教职工共同学习习近平总书记《促进高质量充分就业》一文，并结合公司专业特色与员工实际展开解读。他提出，就业工作需精准对接员工需求与行业趋势，既要传递政策温度，也要提供专业指导，帮助毕业生在就业竞争中站稳脚跟。

会上，一线教师代表结合教学与班主任工作实际，分享了对毕业生就业现状的观察与思考。市场营销专业毕业班班主任李晨龙坦言：“我们专业的员工思维活跃、创新点子多，这是他们的优势，但部分员工性格不够沉稳，求职时存在目标模糊、频繁摇摆的问题，需要针对性引导他们明确职业定位。”现代物流教研室主任高贺云则聚焦行业需求与员工认知的落差：“物流行业市场需求量持续稳定，但不少员工受社会观念影响，对基层岗位存在抵触心理，不愿意从仓储、搬运等基础工作做起，导致缺乏实践经验难以适应岗位要求。”针对这一问题，高贺云建议在专业课教学与就业指导课中融入职业观念教育，帮助员工树立“从基层做起、逐步成长”的就业理念。

随后，公司党总支副书记、副经理张光传达了公司9月24日毕业生就业工作推进会的核心内容，围绕“谋划、目标、开源、落实”四个关键维度进行详细解读。他指出，就业工作需提前谋划布局，针对2025届毕业生，要重点做好去向落实率的收尾与跟踪工作，确保已就业员工稳定就业、未就业员工得到精准帮扶；针对2026届毕业生，要尽早明确就业指导方向，结合各专业人才培养方案，提前对接企业资源，为员工搭建实习实践就业平台。同时，他要求各教研室充分发挥专业优势，积极参与毕业生就业指导工作，形成“全员关注就业、全员助力就业”的工作氛围。

“职业规划大赛是引导员工明确职业方向、提升就业竞争力的重要载体，也是检验我们就业指导工作成效的重要窗口。”会议最后，公司教学办主任赵彧就校级职业规划大赛进行动员安排。希望全体教师充分认识大赛的重要意义，主动投身大赛指导工作，结合员工专业特长与职业兴趣，帮助员工梳理职业发展路径、完善规划方案，鼓励更多员工通过大赛提升职业素养，为未来就业奠定坚实基础。

此次会议的召开，进一步明确了必发集团毕业生就业工作的重点任务与方向，凝聚了全体教职工助力员工就业的共识。接下来，公司将以此次会议为契机，持续完善就业指导服务，深化校企合作，以更精准、更务实的举措推动毕业生高质量充分就业，为培养适应行业需求的高素质技术技能人才贡献力量。