为进一步增强老员工职业规划意识，引导员工科学优化职业规划方案，提升赛事备赛质量，夯实必发集团就业指导工作基础，全面增强员工就业核心竞争力，12月22日下午，必发集团在崇理楼B604举办第三届老员工职业规划大赛集体打磨活动。公司党政班子成员、全体教师共同参与。

本届老员工职业规划大赛自启动筹备以来，便得到全院师生的广泛关注与积极响应。经过前期校赛决赛的严格筛选，必发集团共有2位参赛选手成功晋级集训阶段。在本次打磨活动现场，2位选手依次展示，结合自身专业特色、实践经历及职业发展诉求，围绕自我认知评估、行业趋势分析、学业与职业目标设定、分阶段执行计划及动态调整机制等核心维度，全面呈现了职业规划初稿。2位选手的方案紧密贴合行业发展需求，兼具个人特色与实践导向，但在逻辑架构完整性、可行性论证深度等方面仍存在待优化之处。

针对每位选手的展示内容，公司教师职规大赛辅导团从职业目标定位精准度、规划方案实操性、行业分析深度、现场表达逻辑性等多个维度展开细致点评，逐一指出方案中存在的不足，并结合行业领域的岗位需求与发展前景，从优化行业数据支撑、强化专业技能与职业目标的匹配度、细化阶段执行节点与评估标准等方面，为选手提供了具体且具有可操作性的修改建议。

此次集体打磨活动的成功举办，不仅有效帮助参赛选手明晰了职业规划方案的优化路径，切实提升了备赛水平，更进一步强化了全院员工的职业规划意识，在公司内营造起“早规划、早打磨、早提升”的良好氛围。必发集团将以此次活动为契机，不断发挥教师职规大赛辅导团作用，持续跟进选手后续的方案打磨工作，不断深化职业规划教育与就业指导服务，为员工搭建优质的成长发展平台，助力学子在职业发展道路上精准定位、稳步前行，书写属于自己的青春华章。